妇女参与维和

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在维和特派团中，妇女担任警务、军事和文职等岗位。她们的工作涉及各个方面，包括平民保护、政治事务和民政、规划、后勤和通信。

2022年，妇女占外地特派团军事、警务、司法和惩戒人员的7.9%，相比1993年仅有1%，增长十分显著。妇女在军事特遣队中占比5.9%，在警务特遣队中占比14.4%，在政府提供的司法和惩戒人员中占比43%。联合国将继续大力倡导会员国将妇女部署到军警职能部门。

截至2022年3月，维和行动中30%的文职人员是妇女，且担任外地特派团领导的妇女人数比以往任何时候都多，其中担任团长和副团长的人数相当。

在各类军警职能部门，我们已经完成或超额完成了2022年的性别均等目标，但军事特遣队除外。妇女在军事特遣队中任职的人数仍然严重不足，我们需要同会员国一起做出更多的努力。联合国还致力于实现文职部门的性别均等。

请访问性别统计数据板块，了解特派团中男女军警人员的详细部署情况。

更加多元化、包容性的团队有利于更有效地维持和平。女性维和人员更容易接触到社区并发挥模范作用，激励当地妇女参与和平与政治进程。

改善行动和表现：联合国维和人员多样性和能力的提升，更能反映我们所服务社区的特点和需求、鼓励更多人参与，从而提升维和行动保护平民和建设和平的表现。
更容易接触：性别均衡的团队能帮助我们更好地接触所服务的社区，尤其是接触妇女。我们能够更容易接触不同的空间和环境，改进服务社区的方式。
多元化和包容性领导：领导力和团队的多元化带来了更多的视角，有助于决策，更好地反映我们所服务社区的特点和需求并完成我们的任务。
建立信任和信心：女性维和人员可以和男性维和人员一起建立当地社区的信任和信心，更深入地接触并提供支持。
激励未来几代妇女领袖和维和人员：女性维和人员可以成为变革的催化剂。她们挑战了以男性维和人员为主的传统格局，成为妇女和女童主张自身权利和从事非传统职业的榜样。
实现妇女权利平等：性别平等是联合国的核心价值观。联合国维持和平必须坚持平等和不歧视原则，这是《联合国宪章》的基本原则。