Les femmes dans le maintien de la paix

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Les femmes sont déployées en tant que personnel policier, militaire et civil dans le cadre des missions de maintien de la paix. Elles travaillent dans tous les domaines, de la protection des civils aux affaires politiques et civiles, en passant par la planification, la logistique et les communications.

En 2022, 7,9 % du personnel militaire, policier, judiciaire et pénitentiaire des missions sur le terrain étaient des femmes, ce qui représente une nette augmentation par rapport au chiffre de 1 % enregistré en 1993. Les femmes représentaient 5,9 % des contingents militaires, 14,4 % des contingents de police et 43 % du personnel judiciaire et pénitentiaire fourni par les États des missions de maintien de la paix des Nations Unies. L’ONU continue de plaider fermement en ce sens auprès des États membres, qui sont en fin de compte responsables du déploiement des femmes en uniforme dans le cadre de leurs contributions.

En mars 2022, 30 % du personnel civil des opérations de maintien de la paix étaient des femmes, et il y a plus de femmes que jamais à la tête de nos missions sur le terrain ; de plus, la parité est respectée parmi les chefs et les chefs adjoints de mission.

Les objectifs de 2022 pour toutes les catégories de personnel en uniforme ont été atteints ou dépassés, à l’exception des contingents militaires, dans lesquels les femmes restent nettement sous-représentées et dans lesquels il reste du travail à faire en collaboration avec les États membres. L’ONU s’est également engagée à atteindre la parité hommes-femmes au sein du personnel civil.

Consultez notre section sur les statistiques par genre pour connaître la répartition du personnel en uniforme masculin et féminin travaillant dans le cadre des missions.

Pourquoi est-il important que les femmes participent aux opérations de maintien de la paix ?

Des équipes plus diversifiées et inclusives sont synonymes d’un maintien de la paix plus efficace. Les femmes soldats de la paix ont souvent un meilleur accès aux communautés et servent de modèles, incitant les femmes locales à participer aux processus de paix et aux processus politiques.

Amélioration des opérations et des performances : une plus grande diversité et des compétences élargies améliorent la manière dont les opérations de maintien de la paix remplissent leur mandat de protection des civils et de consolidation de la paix en reflétant les communautés que nous servons et en débloquant davantage de ressources.
Un meilleur accès : les équipes respectant la parité nous aident à étendre notre portée dans les communautés que nous servons, en particulier auprès des femmes. Nous sommes en mesure d’accéder plus facilement à divers espaces et situations, ce qui améliore la manière dont nous servons les communautés.
Leadership diversifié et inclusif : la diversité dans le leadership et les équipes apporte des perspectives plus larges, qui facilitent la prise de décision et nous aident à refléter les communautés que nous servons et à réaliser notre mandat.
Renforcement de la confiance : ensemble, les femmes et les hommes chargés du maintien de la paix peuvent contribuer à renforcer la confiance des communautés locales et à améliorer l’accès à ces communautés et le soutien qui leur est apporté.
Inspirer les générations futures de femmes leaders et soldats de la paix : les femmes soldats de la paix peuvent servir de catalyseurs du changement. Elles remettent en question le paysage traditionnellement masculin du maintien de la paix et servent de modèles aux femmes et aux jeunes filles pour défendre leurs propres droits et suivre des voies non traditionnelles.
Réaliser l’égalité des droits des femmes : l’égalité des sexes est l’une des valeurs fondamentales des Nations Unies. Les opérations de maintien de la paix des Nations Unies doivent faire respecter les principes d’égalité et de non-discrimination, qui sont des principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies.