Les mesures suivantes visent à créer un environnement favorable au personnel féminin en uniforme au Siège et sur le terrain. Les efforts visant à créer un environnement favorable sous-tendent tous les autres efforts visant à impliquer de manière significative les femmes en uniforme dans le maintien de la paix. Certaines de ces stratégies nécessitent des ressources supplémentaires.
- Fournir des informations claires et actualisées sur les mécanismes permettant de signaler et de traiter les cas de harcèlement sexuel et d’assurer la sensibilisation aux directives existantes au Siège et lors des missions, mais aussi élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies ;
- Veiller à ce que des interlocuteurs soient disponibles pour fournir des conseils sur les préoccupations spécifiques aux femmes et faciliter la création de réseaux de femmes en uniforme au niveau des missions ;
- Mettre en place des programmes de mentorat pour les femmes officiers de grade P.5 et supérieur au Siège et lors des missions ;
- Placer au moins deux femmes officiers en uniforme sur les sites des équipes de mission dans la mesure du possible ;
- Évaluer et améliorer les conditions d’hébergement dans les camps pour répondre aux besoins des femmes.
